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Webin=C3=A1rio em formato online (ao vivo) via zoom =E2=80=93 vagas=
 limitadas!!!
26.02.2026

NR-1 NA PR=C3=81TICA - Gest=C3=A3o de Riscos Psicossociais e Conformidade=
 para um Ambiente de Trabalho Saud=C3=A1vel
Altera=C3=A7=C3=B5es da Portaria do MTE 1.419/2024


Objetivo: 

Preparar profissionais e empresas para a nova realidade da NR-1, capacitando=
 em identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais no ambiente de=
 trabalho. Com foco em pr=C3=A1ticas eficazes e conformidade legal, o curso=
 visa promover um clima organizacional mais saud=C3=A1vel, seguro e=
 produtivo, reduzindo custos com afastamentos e aumentando a satisfa=C3=A7=C3=
=A3o e o engajamento das equipes.

P=C3=9ABLICO: 

Profissionais de RH, gestores, l=C3=ADderes, t=C3=A9cnicos de seguran=C3=A7a=
 do trabalho, auditores, m=C3=A9dicos do trabalho e profissionais=
 interessados na gest=C3=A3o de riscos psicossociais.


CONTE=C3=9ADO PROGRAM=C3=81TICO

Introdu=C3=A7=C3=A3o aos Riscos Psicossociais
Defini=C3=A7=C3=A3o e conceito de riscos psicossociais.
Impacto dos riscos psicossociais na sa=C3=BAde mental e produtividade.
Atualiza=C3=A7=C3=B5es da NR-1 e sua aplicabilidade na gest=C3=A3o=
 organizacional.

Identifica=C3=A7=C3=A3o e Avalia=C3=A7=C3=A3o de Riscos Psicossociais
Principais fatores de risco psicossocial:
Sobrecarga de trabalho.
Ass=C3=A9dio moral e sexual.
Falta de autonomia e controle no trabalho.
Ambiente t=C3=B3xico e conflitos interpessoais.
Ferramentas para identifica=C3=A7=C3=A3o de riscos: entrevistas, question=C3=
=A1rios e observa=C3=A7=C3=A3o direta.
M=C3=A9todos para avalia=C3=A7=C3=A3o de riscos psicossociais (ISO 45003 e=
 diretrizes internacionais).

Estrat=C3=A9gias para a Gest=C3=A3o e Preven=C3=A7=C3=A3o dos Riscos=
 Psicossociais
Implementa=C3=A7=C3=A3o de medidas preventivas e corretivas.
Cria=C3=A7=C3=A3o de programas de bem-estar e sa=C3=BAde mental no trabalho.
Treinamento de gestores e l=C3=ADderes para promover um ambiente saud=C3=
=A1vel.
Canais de den=C3=BAncia e suporte aos colaboradores.
Case de empresas que implementaram boas pr=C3=A1ticas.
Per=C3=ADcia ergon=C3=B4mica psicossocial e laudo pr=C3=A9vio pericial

Aspectos Legais e Compliance
Exig=C3=AAncias legais da NR-1 e sua rela=C3=A7=C3=A3o com o GRO=
 (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais).
Responsabilidades da empresa e dos gestores.
Documenta=C3=A7=C3=A3o necess=C3=A1ria para auditorias e inspe=C3=A7=C3=B5es=
 trabalhistas.

Doen=C3=A7as Ocupacionais, Exclus=C3=B5es de Pr=C3=A9-Exist=C3=AAncia e A=C3=
=A7=C3=B5es Acident=C3=A1rias
Rela=C3=A7=C3=A3o entre riscos psicossociais e doen=C3=A7as ocupacionais.
Transtornos mentais relacionados ao trabalho (Burnout, depress=C3=A3o,=
 ansiedade).
Crit=C3=A9rios para caracteriza=C3=A7=C3=A3o de doen=C3=A7a ocupacional.
Exclus=C3=B5es de pr=C3=A9-exist=C3=AAncia e impactos na cobertura previdenci=
=C3=A1ria.
Entendimento jur=C3=ADdico das restri=C3=A7=C3=B5es de cobertura.
Papel das empresas e das seguradoras.
A=C3=A7=C3=B5es acident=C3=A1rias e responsabilidade trabalhista.
Como a Justi=C3=A7a do Trabalho tem decidido sobre adoecimento mental e=
 riscos psicossociais.
Exemplos de a=C3=A7=C3=B5es trabalhistas e previdenci=C3=A1rias relacionadas=
 a riscos psicossociais.
Adoecimento mental feminino no ambiente de trabalho e a rela=C3=A7=C3=A3o com=
 fatores psicossociais.
Discuss=C3=A3o sobre gest=C3=A3o e preven=C3=A7=C3=A3o de riscos=
 psicossociais


INSCRI=C3=87=C3=95ES E INFORMA=C3=87=C3=95ES:
Dia 26 de fevereiro de 2026 das 10h00 =C3=A0s 17h00

Acesse nosso site: www.nr1notrabalho10.com.br
Informa=C3=A7=C3=B5es por e-mail: contato@nr1notrabalho10.com.br

Telefones para contato: (11) 3170-3180
WhatsApp: (11) 9.8023-0360

Incluso:  material did=C3=A1tico e certificado de participa=C3=A7=C3=A3o.

Inscri=C3=A7=C3=B5es efetuadas at=C3=A9 o dia 11.02.2026 ter=C3=A3o 10% de=
 abatimento.

INFORMANDO O C=C3=93DIGO E30, GANHE 15% DE ABATIMENTO.