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Return-Path: <contato@gitam.com.br> Delivered-To: noxxprod@host.sdserver18.com Received: from host.sdserver18.com by host.sdserver18.com with LMTP id iIX9JmgQFGZC2SIAQsrtwQ (envelope-from <contato@gitam.com.br>) for <noxxprod@host.sdserver18.com>; Mon, 08 Apr 2024 12:42:32 -0300 Return-path: <contato@gitam.com.br> Envelope-to: contato@noxxproducoes.com.br Delivery-date: Mon, 08 Apr 2024 12:42:32 -0300 Received: from yzywnmq2zjzl.setam.al ([78.135.89.179]:45669 helo=server.gitam.com.br) by host.sdserver18.com with esmtp (Exim 4.96.2) (envelope-from <contato@gitam.com.br>) id 1rtr8j-009aYM-0a for contato@noxxproducoes.com.br; Mon, 08 Apr 2024 12:42:32 -0300 Received: from B.local (unknown [187.89.70.36]) by server.gitam.com.br (Postfix) with ESMTPA id 0C9A8107BCD0 for <contato@noxxproducoes.com.br>; Mon, 8 Apr 2024 12:42:28 -0300 (-03) DKIM-Signature: v=1; a=rsa-sha256; c=relaxed/simple; d=gitam.com.br; s=default; t=1712590949; bh=eu//JuxnDt2UorxrfGhS/vs1f5T9moLmxt1sU5OmMVc=; h=From:To:Subject:Date; b=cLZaxAoFOA8eVCqEpLkDaVrtr1yYjkruRiDdp0PPmGQVaqQ/kBF4Tu8ahrdNjfSrt dPvvnXLCY3Z0OzJIRCEFY0RFQX8J3/2JJQxPXUDBkdVZSJfLUJ9zNO39XvUd8LLlUr YDKKzATzS7IbuMbKZpwEDErCWcFlDYh+1qwE0H4YF47PPlcHKqldyXlG/ixjEcL7tA HtZmgTbRx+2K9WjnQsUMWxmYQz3BpskZPBjOKkhD31C4dm9KegmAeaoKJEMGfYlDCy jimtCBw8QgEZ21stVM08DzbayQunwjR5XmiTig9b97MB3MW0TVy3ueuSvWtZjHXqHI 1vn4tHspCftXg== From: "Eliana" <contato@gitam.com.br> To: contato@noxxproducoes.com.br Subject: Curso / Webinar - Nova Jornada de Trabalho e Controle de Ponto - Noturno, domingos, feriados e nas folgas Date: Mon, 8 Apr 2024 12:42:26 -0300 MIME-Version: 1.0 Message-ID: <171225191464a61247ffeedd4bd4acb5820e6c416b_32292@gitam.com.br> Content-Type: text/plain; charset="utf-8" Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Webin=C3=A1rio em formato online (ao vivo) via zoom =E2=80=93 vagas= limitadas!!! 24.04.2024 A NOVA JORNADA DE TRABALHO E AS FORMAS DE CONTROLE DE PONTO. ORGANIZE, CONTROLE E DISCIPLINE OS HOR=C3=81RIOS DE TRABALHO DE SEUS FUNCION= =C3=81RIOS. O objetivo deste Webinar =C3=A9 abordar as altera=C3=A7=C3=B5es promovidas na= legisla=C3=A7=C3=A3o do trabalho pela Reforma Trabalhista =E2=80=93 Lei n.= =C2=BA 13.467/2017 e pela Lei da Liberdade Econ=C3=B4mica =E2=80=93 Lei n.=C2= =BA 13.874/2019, que impactaram a forma de administra=C3=A7=C3=A3o da jornada= de trabalho e dos controles de ponto, que precisam ser ajustados =C3=A0s= novas diretrizes, assim como a nova jurisprud=C3=AAncia sobre o assunto e as= melhores formas de controle e ponto, evitando conflitos internos, multas= administrativas e processos trabalhistas. O PROGRAMA I =E2=80=93 Jornada de trabalho Jornada de trabalho - considera=C3=A7=C3=B5es gerais - o que mudou com a= Reforma Trabalhista - Lei 13.467/2017 e a Liberdade Econ=C3=B4mica - Lei= 13.874/2019? Trabalho noturno =E2=80=93 adicionais; Trabalhos realizados em domingos, feriados e nas folgas; Intervalos (intrajornada) para descanso e refei=C3=A7=C3=A3o; Intervalo n=C3=A3o previsto em lei; Intervalo n=C3=A3o concedido ou suprimido; Intervalo concedido parcialmente; Intervalos (interjornada) entre as jornadas de trabalho; Horas in itinire (horas em tr=C3=A2nsito/trajeto =E2=80=93 indo ou vindo do= trabalho); Horas extras =E2=80=93 limites; Horas extras em viagens a servi=C3=A7os; Horas de sobreaviso (utiliza=C3=A7=C3=A3o de celular e outros meios eletr=C3= =B4nicos). II =E2=80=93 Hor=C3=A1rio Flex=C3=ADvel Trabalho em casa (home-office ou a dist=C3=A2ncia) e o pagamento de horas= extras - Lei 12.551/2011 x MP 1.108/2022 x Reforma Trabalhista; Compensa=C3=A7=C3=A3o de horas - Banco de horas =E2=80=93 Reforma= Trabalhista; Trabalhadores exclu=C3=ADdos da dura=C3=A7=C3=A3o do trabalho - considera=C3= =A7=C3=B5es gerais; Trabalho externo; Cargos de Confian=C3=A7a; Teletrabalho (Home Office); Toler=C3=A2ncia de hor=C3=A1rio. III =E2=80=93 Poder de controle e disciplinar do empregador =C3=89 permitida revista pessoal e =C3=ADntima dos empregados? A empresa pode exigir um padr=C3=A3o de vestimentas de seus empregados? O empregador pode monitorar o uso do computador e e-mail do empregado? O empregador pode monitorar e controlar as redes sociais do empregado,= inclusive aplicativo de troca de mensagens =E2=80=9CWhatsApp, Telegram e= outros=E2=80=9D? Existe limite para utiliza=C3=A7=C3=A3o de registros biom=C3=A9tricos do= empregado? Pode o empregador monitorar o trabalho do empregado por meio de v=C3=ADdeo? IV =E2=80=93 Sistemas de controle da jornada de trabalho utilizados, sua efic= =C3=A1cia e cuidados Manual; Mec=C3=A2nico; Eletr=C3=B4nico - (REP-A); Eletr=C3=B4nico - PT n=C2=BA 1.510/2009 =E2=80=93 SREP (REP-C); Eletr=C3=B4nico via programa (REP-P); Ponto Por Exce=C3=A7=C3=A3o; Ponto Externo; CLT, Art. 611-A, Inciso X; Cuidados nas aplica=C3=A7=C3=B5es de controle de jornada (marca=C3=A7=C3=A3o= dos pontos). V =E2=80=93 Entendimento dos tribunais Regionais do Trabalho e do TST quanto= ao tema jornada de trabalho VI =E2=80=93 Conclus=C3=B5es Inscri=C3=A7=C3=B5es e informa=C3=A7=C3=B5es: Dia 24 de abril de 2024 das 09h00 =C3=A0s 18h00 Acesse nosso site: www.jornada8econtroledeponto.com.br Informa=C3=A7=C3=B5es por e-mail: contato@jornada8econtroledeponto.com.br Telefones para contato: (11) 3170-3180 WhatsApp: (11) 9.8023-0360 Incluso: material did=C3=A1tico e certificado de participa=C3=A7=C3=A3o. Inscri=C3=A7=C3=B5es efetuadas at=C3=A9 o dia 12.04.2024 ter=C3=A3o 10% de= abatimento. Informando o c=C3=B3digo E30, ganhe mais 5% de abatimento. Para sair da nossa lista, envie um e-mail para: sair2024@outlook.com.br